У період з 19 по 20 серпня 2025 р. в м. Одеса в межах програми ЮНІСЕФ відбувся тренінг для тренерок на тему «Гендерна компетентність працівниць/ків першої ланки в програмах ЮНІСЕФ». Захід об’єднав представниць громадських організацій з таких областей України як Одеська, Херсонська, Миколаївська та Дніпропетровська, і був присвячений розвитку гендерної компетентности серед працівниць та працівників першої ланки, залучених до реалізації програм ЮНІСЕФ. Такий підхід є особливо актуальним в умовах постійних соціальних змін, викликів війни та потреби у підтримці вразливих груп населення. 

Тренерки — Світлана Губіна (ГО «Центр гендерної культури») та Катерина Максименко (ЮНІСЕФ) ретельно розробили програму з урахуванням потреб учасниць, яка включала як теоретичні блоки, так і практичні вправи. Тренерки під час навчання створили умови, що сприяли глибшому зануренню учасниць в гендерну тематику та залученню всіх учасниць до активностей і обговорень.

Програма тренінгу була насиченою та динамічною. Учасниці ознайомилися з гендерною політикою ЮНІСЕФ, з міжнародними та національними нормативно-правовими документами гендерного спрямування, з сутністю гендерної компетентности, її компонентами і складниками. Особливу увагу було приділено аналізу реальних кейсів, що демонструють, як гендерна компетентність може впливати на якість надання послуг у громадах. Учасниці також обговорювали бар’єри, з якими стикаються фахівці та фахівчині першої ланки, шукали шляхи їх подолання через просвіту, комунікацію та міжсекторальну співпрацю.

Значну частину часу тренінгу було присвячено інтерактивним груповим вправам. Учасниці грали в настільну гру «Крізь скляну стелю», натхненно провели рольову гру «Театр — це життя», активно долучалися до групових дискусій та обговорення відео. Ці активності сприяли глибшому розумінню теми, розвитку емпатії та навичок комунікації.

Учасницям сподобалось вхідне та вихідне опитування у форматі Kahoot. Найбільш складними питаннями виявилися  визначення понять  «гендерна рівність» та «гендерна дискримінація». Третина учасниць не змогли дати правильну відповідь на питання «Що не є проявом гендерночутливої комунікації?» В цілому, вихідне опитування показало, що  рівень обізнаности учасниць зріс з 48% до 82%. 

Учасниці відзначили практичну спрямованість навчання, відкриту атмосферу, професіоналізм тренерок та актуальність теми. Відгуки були надзвичайно позитивними: «Я отримала все, що очікувала — нові знання, практичні вправи, відкритість і толерантність до різноманітности», «Сподобався зв’язок зі стратегічними напрямами ЮНІСЕФ та приклади реальних кейсів», «Дякую за приємну атмосферу та змістовну організацію такого важливого тренінгу!». Це лише частина зворотного зв’язку, який підтверджує значущість заходу.

Серед основних викликів навчання учасницями було названо обмежений час на глибше опрацювання окремих тем, особливо тих, що стосуються методики проведення тренінгів, реагування на випадки домашнього насильства та дискримінації. Ними було запропоновано збільшити тривалість тренінгу до трьох днів, щоб мати змогу детальніше розглянути складні ситуації та надати учасницям можливість продемонструвати власні тренерські навички. Також було висловлено потребу в посттренінговій підтримці та формуванні спільноти тренерок для обміну досвідом. 

Загалом тренінг став важливим етапом у формуванні мережі фахівчинь, здатних впроваджувати гендерночутливі практики в громадах. Результати тренінгу підтверджують актуальність теми, потребу в системному підході до навчання працівників та працівниць першої ланки та важливість підтримки таких ініціатив на національному рівні. Громадські активістки повернулися до своїх громад з новими знаннями, натхненням та готовністю змінювати підходи до роботи — з повагою до різноманітности, гендерної рівности та гідности кожної людини.